Werken bij Leystromen

We staan midden in de maatschappij. De huurder centraal en goed wonen zijn daarbij onze uitgangspunten. Hoe we dat doen, lees je in ons ondernemingsplan. Dat biedt een breed werkveld. We bewegen mee met klanten, samenwerkingspartners en maatschappelijke vraagtukken. Een dynamische werkomgeving!

Collega’s zeggen hierover:

“Ik heb erg afwisselend werk en dat maakt het zo leuk. Ik ben bij huurders thuis, maar zit vervolgens over datzelfde onderwerp in gesprek met een beleidsadviseur van een gemeente bijvoorbeeld.”

“Ik werk graag samen, zo bereik ik meer dan wanneer ik dat alleen voor elkaar probeer te krijgen.”

We bieden meerwaarde door het verbinden met onze omgeving. Om op die manier de dingen te kunnen doen waar ook echt behoefte aan is. Daar gaat het ons om!

Collega’s zeggen hierover:

“Ik heb altijd mijn oren en ogen open voor uiteenlopende belangen om het juiste te gaan doen”.

“Ik word er blij van als ik vanuit mensen met elkaar in contact breng, die iets kunnen betekenen voor elkaar.”

We hechten belang aan jouw ontwikkeling. Daarom is er de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Daarnaast krijg je elk kalenderjaar een ontwikkelingsbudget van € 900,- (op basis van 36 uur per week) om vrij in te zetten. Ook werken we samen met FLOW (Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties) waar je tools, testen, opleidingen en loopbaangesprekken kan doen. Daar waar het werk hierom vraagt of collega’s daar behoefte aan hebben, organiseren we incompany trainingen. Zo heeft bijna iedereen een Lean Yellow belt training gevolgd.  

Collega’s zeggen hierover:

“Ergens had ik het gevoel dat ik meer in mijn mars had. Via FLOW deed ik een test en daarna volgde ik een opleiding. Mijn gevoel werd bevestigd: nu kan ik nog beter mijn werk doen!”

“Ik merkte dat het goed was om in mijn werk meer te weten over projectcommunicatie. Natuurlijk deed ik dat al, maar er zijn nou eenmaal methodieken die dat makkelijker en inzichtelijker maken. Leystromen gaf me de mogelijkheid trainingen te volgen en daar pluk ik dagelijks de vruchten van.”

We kijken naar jouw talenten. En dus ook of er doorgroeimogelijkheden zijn. Zie je zelf mogelijkheden? Dan is dat bespreekbaar. En vacatures zetten we altijd eerst intern uit, met het streven deze zo in te kunnen vullen. Ook zijn we een erkend leerbedrijf, wat betekent dat we regelmatig trainees aan het werk hebben. Veel trainees zijn bij ons gebleven; dat is fijn!

Collega’s zeggen hierover:

“Ik werk nu 5 jaar bij Leystromen, in mijn 3^e functie. Voorlopig ben ik nog niet weg!”

“Ooit liep ik stage bij Leystromen. Dat beviel van beide kanten zo goed, dat ik meteen na mijn afstuderen bij Leystromen ben gaan werken.”

We leggen verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Om hier ruimte aan te geven, zijn we afgestapt van het systeem van belonen en beoordelen. In plaats daarvan werken we met Go Grow. Het gaat daarbij niet om individuele ontwikkeling, maar om de teamontwikkeling. Wat gaat goed, wat kan beter en wat moet daarvoor het binnen het team gebeuren? Zo ontwikkelen we ons met elkaar!

Ook werken we met Belbin teamrollen. We willen ieders talenten benutten en daarbij oog hebben voor verschillen. Zo zetten we de kracht van diversiteit in en plukken we allemaal de vruchten van een effectieve samenwerking.

Collega’s zeggen hierover:

“Ik krijg veel verantwoordelijkheid en de ruimte om hier op een eigen manier invulling aan te geven.”

“Samen met mijn team bekijken we in een weekstart waar we staan en wat we moeten doen om onze doelen te realiseren.”

We laten je je werk zo inrichten, dat het past bij jouw persoonlijke wensen en taken. Dat geldt zowel voor de te werken uren als voor de werkplek.

We kennen een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om 4 dagen van 9 uur te werken. Er is bij veel functies ruimte om je werk in te delen door flexibele werktijden (tijd- en plaatsonafhankelijk werken) voor een betere balans tussen werk en privé.

Daarbij kan je steeds een werkplek kiezen die het best past bij de taak van dat moment. Dat kan op kantoor zijn, maar ook thuis. Of in de wijk, bij klanten, bij samenwerkingspartners en onderweg.

Werk je op kantoor? Dan heb je geen vaste werkplek. Aan jou de keuze om in een kantoortuin te werken, op een meer afgeschermde werkplek of te kiezen voor een stilteplek.

Collega’s zeggen hierover:

“Ik krijg veel vrijheid. Ook om keuzes te maken die ervoor zorgen dat dingen niet alleen voor mijn werk, maar ook voor mijn gezin, goed geregeld zijn.”

“Doordat niemand een vaste werkplek heeft, hoor en zie je ook veel van het werk van collega’s.“

We willen een goede werksfeer bieden. Daar dragen collega’s zelf natuurlijk het meest aan bij!

Intern onderzoek laat zien dat de werksfeer volgens collega’s erg hoog scoort. Vooral het  feit dat teams elkaar helpen en faciliteren, wordt daarvoor als reden genoemd. Verder wordt de betrokkenheid bij elkaar, maar zeker ook bij onze huurders, goed gewaardeerd. En …. we werken hard en vanuit passie, maar er is altijd tijd voor lol en plezier met elkaar!

We bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Woondiensten. Ook bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Een kort overzicht:

• Een 36-urige werkweek, met vaak de mogelijkheid om 4 dagen van 9 uur te werken. Ook werken in deeltijd is mogelijk.
• Een goede werk en privé balans is belangrijk. Voor veel functies is het dan ook mogelijk het werk tijd- en plaatsonafhankelijk in te delen.
• Vrijheid in de keuze van arbeidsvoorwaarden via het 'cafetaria systeem'. Zo heb je de mogelijkheid arbeidsvoorwaarden tegen elkaar te ruilen afhankelijk van je persoonlijke behoeften (extra verlofuren of extra salaris, fiscaal voordeel vakbondscontributie).
• We bieden jaarlijks een bepaald aantal stoelmassages.
• Een reiskostenregeling woon-werkverkeer en goede werkfaciliteiten.
• Een uitgebreide pensioenregeling (Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties SPW).