Van ‘recruitment is niet mijn ding’ naar mensenwerk

Quinten werkte mee aan Visie op Leren en draaide ook veel recruitment. “Ik dacht eerst dat recruitment vooral saai en administratief was. Dat beeld is helemaal omgeslagen. Het draait juist om contact: vacatureteksten aanscherpen, het eerste gesprek voeren, selecteren, en het inplannen met adviseurs en managers. Dat vond ik leuk om te doen. Recruitment bleek totaal geen papierwerk, maar echt mensenwerk.”

Wat ik leerde?

“Op persoonlijk vlak ben ik sterk gegroeid. Ik ontdekte mijn kwaliteiten in gespreksvoering, het stellen van eerste vragen, en selecteren op basis van wat een team nodig heeft. Mijn gesprekstechnieken zijn er duidelijk op vooruitgegaan.” Ook raakte zijn interesse in verzuim groter door mee te kijken met HR-collega’s. "Bijzonder hoe je indirect bijdraagt aan het goed en snel helpen van huurders. Je hebt niet dagelijks contact met bewoners, maar je werft wél de mensen die dat wel doen, van vakmannen tot woonmakelaars. Nog een hoogtepunt was het geven van een workshop aan collega’s. Heel leuk om mijn frisse blik te delen en samen te leren. Dat past bij hoe Leystromen naar leren kijkt. Je krijgt hier snel vertrouwen. Managers zijn laagdrempelig en de lijntjes zijn kort.”

Sfeer & samenwerken

“Leystromen is voor mij een voorbeeld in werksfeer: informeel, plat, korte lijnen en een beetje Brabantse gezelligheid. Je mag fouten maken en krijgt snel vertrouwen om zelfstandig te werken. Als je vastloopt, staat er meteen iemand klaar.” Quinten liep ook mee met andere afdelingen: “Met een vakman op pad, mee met de woonmakelaar, zelfs NLdoet bij een complex. Het is waardevol om de praktijk te zien. Bijzonder dat je hier van elk team even mag proeven.”

Waarom stage lopen bij Leystromen?

“De open cultuur, de kans om te proberen en de goede begeleiding maken dit een fijne plek om te leren. Je merkt dat collega’s willen dat je groeit. In 3 woorden? Leerzaam, uitdagend en gezellig! Stiekem ook drie woorden die Leystromen goed omschrijven.” lacht Quinten.